Reforma laboral amenaza licencias por enfermedad: menos salario y más trabas para trabajadores

La reforma laboral impulsada por el gobierno actual introduce cambios drásticos en las licencias por enfermedad no laboral, reduciendo el pago del 100% del salario bruto al 75% o 50% del básico, dependiendo de la evaluación. Expertos advierten que esto obliga a los trabajadores a probar que la afección no fue intencional, incluso en casos como lesiones deportivas o enfermedades comunes, generando indefensión y posibles juicios masivos.

En entrevistas con sindicalistas y abogados laboralistas, se destaca cómo la norma complica procedimientos: certificados médicos ya no bastan, requiriendo juntas médicas designadas por la Secretaría de Trabajo, lo que alarga trámites y obliga a desplazamientos en momentos de vulnerabilidad. Enfermedades crónicas, oncológicas o autoinmunes como el lupus exigen reevaluaciones periódicas, afectando a docentes y otros sectores sin distinción.

La medida, modificada post-sesión en el Senado, viola principios de progresividad laboral según la Corte Suprema y podría fomentar informalidad en lugar de empleo. Sindicatos endurecen protestas ante un proyecto visto como regresivo, que prioriza control sobre recuperación, impactando la salud pública al desincentivar ausencias por temor a descuentos salariales.