La reforma laboral avanza en el Senado: claves y perspectivas para el empleo

La reciente media sanción de la reforma laboral en el Senado representa un paso clave para modernizar las relaciones laborales en Argentina. Esta iniciativa busca reducir la litigiosidad, mejorar la competitividad interna y fomentar la creación de empleo en un contexto de alta destrucción de puestos de trabajo. Expertos destacan que, pese a la caída de 192.000 empleos asalariados registrados desde noviembre de 2023, la norma introduce cambios como el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que destina aportes patronales a un fondo inembargable para indemnizaciones, promoviendo la formalización y previsibilidad para las pymes.

Entre los puntos más controvertidos se encuentra el régimen de licencias por enfermedad, que reduce el pago al 75% del salario básico para casos no voluntarios y al 50% para accidentes por actos propios, con el objetivo de combatir el ausentismo, que en Argentina alcanza el 8-10%, triplicando el de países vecinos como Brasil. Empresarios argumentan que esta medida transparenta el sistema, registrando tratamientos y desincentivando abusos, aunque críticos señalan que podría penalizar al trabajador honesto al aumentar gastos médicos no cubiertos por obras sociales.

Otros aspectos incluyen indemnizaciones basadas solo en el salario mensual sin aguinaldo ni vacaciones, pago en cuotas de condenas laborales ajustado por IPC más 3%, vacaciones fraccionables en periodos de al menos 7 días y limitaciones a asambleas y huelgas en servicios esenciales como la educación. La Unión Industrial Argentina ve en esta reforma un marco normativo previsible para los próximos 20 años, aunque enfatiza la necesidad de reactivar la economía para que genere impacto real en la empleabilidad.