Media sanción de la reforma laboral: Claves y apoyo de los empresarios

La reforma laboral obtuvo media sanción en el Senado, marcando un avance significativo en la agenda económica del gobierno. Esta iniciativa busca modernizar las relaciones laborales, reduciendo el ausentismo y fomentando la previsibilidad para las empresas, especialmente las pymes. Entre los cambios destacados, se modifica el cálculo de indemnizaciones, excluyendo conceptos como aguinaldo y vacaciones, y se introduce un fondo de asistencia laboral financiado por aportes patronales que ya existían en el sistema previsional.

Uno de los puntos más controvertidos es el régimen de licencias por enfermedad, que diferencia entre casos no voluntarios, donde el empleador cubre el 75% del salario básico, y aquellos por actos voluntarios, como lesiones deportivas, limitados al 50%. Esta medida apunta a transparentar el sistema y desincentivar abusos, ya que el ausentismo en Argentina triplica el de países vecinos como Brasil. Empresarios como Martín Rapallini, de la Unión Industrial Argentina, celebran estos ajustes por limitar la litigiosidad y regular la gobernanza interna, permitiendo una mayor flexibilidad en vacaciones y la implementación de bancos de horas.

El impacto en el empleo es un eje central del debate. A pesar de la destrucción de 192.000 puestos registrados en el sector privado desde noviembre de 2023, la reforma se presenta como un incentivo para la formalización y la contratación, al abaratar despidos y eliminar la ultraactividad de convenios colectivos obsoletos. Sin embargo, críticos advierten que sin una reactivación económica previa, estos cambios podrían no revertir la caída en sectores como la industria y la construcción. El proyecto ahora enfrenta desafíos en Diputados, donde puntos como el fondo de asistencia podrían generar modificaciones.