Reforma laboral: Cambios en licencias por enfermedades generan debate

La recién aprobada reforma laboral modifica el pago de licencias por enfermedades no laborales (inculpables), reduciéndolo del 100% al 75% del salario tras tres meses, extendible a seis con cargas familiares. Se distingue entre accidentes laborales (cubiertos por ART al 100%) y no laborales, como lesiones deportivas pagadas al 50%. Expertos advierten posibles amparos judiciales por vulnerar derechos adquiridos, especialmente en casos graves como cáncer, donde el tratamiento requiere ausencias prolongadas sin culpa del trabajador.

El análisis detalla que peritos o juntas médicas verificarán certificados, permitiendo revisiones patronales. Críticas destacan inequidad, comparando lesiones voluntarias (ej. fútbol) con involuntarias (ej. resbalón), y exigen sensibilidad para enfermedades oncológicas. La norma aplica a nuevos contratos desde abril, en sector privado, sin afectar embarazos.

Relevante para trabajadores, este segmento aclara impactos en bienestar familiar y estabilidad laboral, fomentando debate sobre modernización vs. protección social. El clip independiente resume distinciones y controversias, ideal para portales al educar sobre derechos en un contexto de reformas económicas.