Reforma laboral aprobada en Senado: Cambios en licencias, indemnizaciones y vacaciones que impactan el empleo

El Senado aprueba la modernización laboral con modificaciones clave que flexibilizan contratos, reducen licencias por enfermedad al 75% o 50% según origen (no laboral o recreativo), y permiten fraccionar vacaciones en tres períodos de 7 días, negociables entre empleador y trabajador. Este proyecto, originado en el Ejecutivo y consensuado con bloques, busca mitigar abusos como licencias psiquiátricas eternas, pero genera controversia al potencialmente aumentar litigiosidad, aplicándose solo a nuevos contratos sin afectar derechos adquiridos de los 6,5 millones de trabajadores en blanco.

Aspectos destacados incluyen el nuevo cálculo indemnizatorio, excluyendo propinas y no remunerativos, con pagos en tramos que podrían llegar a 12 cuotas para pymes, y traslado de juicios laborales a Buenos Aires con indexación limitada al 3% de inflación, evitando explosiones como casos pandémicos de 500 mil a 200 millones de pesos. El ministro Sturzenegger explica que distingue enfermedades inevitables de acciones personales, promoviendo equidad, mientras sindicatos como la CGT protestan por no tocar cuotas solidarias ni obras sociales, posponiéndolas dos años.

La relevancia para el público radica en su impacto en el mercado laboral argentino, facilitando contrataciones y reduciendo costos empresariales en un contexto de crisis, pero cuestionando protecciones para trabajadores vulnerables. Con vistas a su tratamiento en Diputados el 25 de febrero sin modificaciones para evitar retornos al Senado, este avance acelera la agenda mileísta, prometiendo modernización pero exigiendo vigilancia sobre equidad social en un país con alto desempleo informal.