Reforma laboral aprobada: Cambios en licencias e indemnizaciones para modernizar el empleo

El Senado aprobó la reforma laboral con media sanción, introduciendo modificaciones clave como licencias por enfermedad al 75% del sueldo (50% en riesgos voluntarios no laborales) y límites de duración (3-6 meses), junto a un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para indemnizaciones, con aportes del 1-2,5% de empresas descontados de contribuciones patronales. No es retroactiva para contratos vigentes, pero afecta despidos futuros, clarificando la base de cálculo para evitar judicializaciones.

En análisis con Silvia Están, se explica que la ley busca reducir la 'industria del juicio' y fomentar empleo formal, aunque su impacto depende del crecimiento económico. Críticas surgen por posibles litigios en ejecución, mientras se destaca que no afecta jubilaciones directamente. El contexto de alta informalidad (50%) resalta la necesidad de regularizar aportes para sostenibilidad del sistema previsional.

Esta reforma representa un paso hacia una legislación laboral adaptable, beneficiando a trabajadores informales y empresas, pero genera debate sobre derechos adquiridos. Para la audiencia, ofrece claridad en un mercado laboral volátil, potencialmente impulsando inclusión y estabilidad económica a largo plazo.