Consultorio laboral: Claves de la reforma y sus impactos en despidos y horas extras

En un consultorio especial sobre la reforma laboral, el abogado Ricardo Foglia desglosa los cambios propuestos en el proyecto que avanza en el Congreso argentino. Se elimina el aguinaldo del cómputo para indemnizaciones por despido, permitiendo pagos en cuotas de hasta 12 meses para pymes y 6 para grandes empresas, indexados por inflación más 3%. Además, se crea un fondo de asistencia laboral financiado por empleadores (1-2.5% del salario), que cubre parte de las indemnizaciones al finalizar la relación laboral.

Otro punto clave es el banco de horas para extras, que permite compensar exceso de jornada (hasta 60 horas semanales) con tiempo libre en semanas posteriores, manteniendo límites de descanso de 12 horas diarias y 35 semanales. Las horas extras siguen voluntarias, pero los convenios podrían obligarlas con retribución en tiempo o dinero. Para licencias por enfermedad no laboral, la protección se reduce a 3-6 meses al 75% del salario, bajando al 50% si se considera 'voluntaria', lo que podría generar litigios por definiciones ambiguas como deportes recreativos.

Esta reforma, con 128 artículos reducidos, busca flexibilizar el mercado laboral pero genera preocupación por la pérdida de derechos adquiridos. Para trabajadores y empleadores, es esencial entender estos ajustes, que podrían alterar dinámicas de empleo en un contexto económico volátil. El análisis en vivo ofrece claridad en un tema polémico, preparando al público para debates en Diputados y posibles impactos en la vida cotidiana.